• Учебно-консультационый центр "КРИТЕРИЙ"

Обучение по профстандартам

Что такое профессиональный стандарт?

Профстандарт – это документ, обозначающий квалификации определённого вида деятельности, которыми должен обладать человек, претендующий на определённую должность. Сюда включаются его знания, умения, навыки и профессиональный опыт.

Зачем они нужны?

В последнее время мы пользовались устаревшими квалификационными справочниками, которые на протяжении 20 лет никак не изменялись.

Многие работодатели сетуют на недостаток квалифицированных мастеров, рабочих, служащих.

Введение профстандартов снимает массу проблем с этим связанных.
— профстандарты нивелируют дистанцию между требованиями работодателя и компетенциями работника
— сокращают затраты работодателя на обучение персонала
— структурируют деятельность работника, повышая тем самым качество его труда для предприятия
— работодатели получают критерии для оценки персонала, повышая эффективность работников
— профессиональное образование получает основу для оптимизации и обновления образовательных программ.

С 1 июля 2016 года  вступают в силу изменения в Трудовом кодексе Российский Федерации – статьи 195.1, 195.2, 195.3 (ФЗ от 02.05.2015 г.  № 122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). С этого момента начинается поэтапное внедрение профессиональных стандартов в деятельность организаций, предприятий и учреждений.

Применение профессиональных стандартов вносит значительные изменения:
1.   В формирование кадровой политики организации – от приема на работу до увольнения работников,
2.   В процесс организации обучения и аттестации работников,
3.   В перечень требований к оформлению трудовых договоров работников организации и к разработке должностных инструкций, а также в формирование системы оплаты труда (тарификацию работ, присвоение тарифных разрядов).

Несоблюдение Трудового законодательства, например, в части неприменения требований профессиональных стандартов при оформлении трудового договора  («ненадлежащее оформление трудового договора», согласно п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) может грозить организациям административными санкциями: для юридических лиц – до 100 тыс. рублей, для должностных лиц – до 20 тыс. рублей.

Для правильного применения требований профессиональных стандартов необходимо решить много правовых и организационных вопросов, в том числе, установить процедуру внедрения стандартов, провести оценку соответствия знаний и умений сотрудников требованиям профстандартов, определить дальнейшие действия по результатам аттестации, внести необходимые изменения в локальные нормативные акты (трудовые договоры, должностные инструкции и штатное расписание) в соответствии с новыми требованиями.

У нас проводится  обучение по программе дополнительного профессионального образования

«ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
В РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ»

В процессе обучения вы научитесь:

1. Читать профессиональный стандарт.
2. Анализировать внутренние локальные документы в целях внесения необходимых изменений.
3. Организовывать и проводить процедуру аттестации сотрудников вашей компании при внедрении профессиональных стандартов.
4. Выбирать наиболее оптимальные варианты для работы с трудовыми договорами (перевод, увольнение и т.д.), должностными инструкциями.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации (16 часов).

При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10% на второго и последующих участников.

Всем участникам выдается:
комплект информационно-справочных материалов по теме семинара, включая примеры оформления внутренней документации, регламентирующей процесс внедрения профессиональных стандартов в организации.

Принимаются заявки на корпоративное обучение.

Более подробно об обучении вы можете узнать по телефону:  

 +7 (812) 331-18-23 – Попова Надежда Геннадьевна

e-mail: mail@kritery.ru