• Учебно-консультационый центр "КРИТЕРИЙ"

Работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами

Минздравсоцразвития России подготовило проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

Суть законопроекта – запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».

Таким образом, федеральным законодательством предусматривается еще одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной семьи,  в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем. Предлагаемая норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса  РФ (часть четвертая статьи 261) расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с:

  • женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
  • другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Новая норма соответствует положениям Конституции Российской Федерации и ратифицированных Россией международных правовых актов.

Проект федерального закона был в основном одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Справочно:

Законопроект разработан в целях реализации Определения Конституционного Суда Российской  Федерации  от 15 декабря 2011 года № 28-П. КС РФ признал положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации противоречащим Конституции РФ.

Проект федерального закона от 19 января 2012 г. «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

Источник: Министерство здравоохранения и социального развития РФ